Loiskis ry on työnantaja, joka edistää tasa-arvon moninaista toteutumista. Kiinnitämme toiminnassa huomioita sukupuolisen tasa-arvon toteutumisen lisäksi laajaan yhdenvertaisuuteen. Tuemme yhteisöllisyyden hyvää kehitystä työyhteisössämme. Otamme ja annamme tilaa toiset huomioiden. Sukupuoli tai yhdenvertaisuuden toteutumisen eri periaatteet eivät saa määrittää merkitystä työhön liittyvästä arvostuksesta tai odotuksista eikä näillä saa olla merkitystä työntekijän työssä tai uralla etenemisen kokemiseen. Yhdenvertaisuuden toteutumisen periaatteet määrittävät työhön liittyvää arvostusta ja odotuksia. Kunkin työntekijän työssä ja uralla etenemisen tulee olla yhtenevää.

 

Loiskis ry ei hyväksy toiminnassaan syrjivää käytöstä missään muodossa. Ongelmien ilmetessä Loiskis ry puuttuu epäkohtiin viipymättä. Kannustamme työntekijöitä kertomaan työsuojelupäällikölle työssä kohtaamastaan syrjivästä tai epäasiallisesta käytöksestä. Kiinnitämme toiminnassamme erityisesti huomiota tavoittavaan viestintään ja kokemukseen tasapuolisesta työllistymisestä. Henkilöstön moninaisuus huomioidaan vakinaisten työntekijöiden lisäksi vierailijoiden työllistämisessä ja tekemällä yhteistyötä erilaisista taustoista tulevien ihmisten kanssa. Loiskiksen ohjelmissa huomioidaan kielivähemmistöjä.

 

Työnantajana Loiskis ry ymmärtää työntekijöiden henkilökohtaisia tarpeita työn, perhe-elämän ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa sekä työn yleiseen luonteeseen liittyviä erityispiirteitä: työajat, työmatkat ja päällekkäiset työtilaisuudet. Loiskis ry toimii haastavissa tilanteissa joustavasti, ratkaisukeskeisesti ja yksilöä kuunnellen. Päihteettömänä työyhteisönä Loiskis ry voi päihteettömyyssuunnitelman mukaisesti tarjota työntekijälle tarvittaessa mahdollisuuden ohjautua avun piiriin.

 

Loiskis ry:n tilat historiallisessa Kulttuuritalo Villa Ranassa ovat terveelliset ja turvalliset. Esteettömyys on pyritty huomioimaan inva-wc:llä ja -hissillä. Turvallisuutta tarkkaillaan jatkuvasti ja puutteet korjataan. Loiskiksen omissa konserteissa ja työpajoissa Kulttuuritalo Villa Ranassa noudatetaan turvallisemman tilan periaatteita.

 

Loiskis ry:n toimintaa ohjaaviin kestävän kehityksen periaatteisiin kuuluvat ympäristötietoisuuden lisääminen ja inspiraationa toimiminen perheissä sekä instituutioissa kuten kouluissa ja päiväkodeissa, ympäristöystävälliset esitys- ja toimistokäytännöt, paikallisen yhteistyön suosiminen päästöjen vähentämiseksi ja yhteisön omavaraisuuden vahvistamiseksi, sekä materiaalisen kulutuksen vähentämiseen tähtäävät tuotantotavat ja digitaaliset levityskanavat. Toiminnassaan Loiskis ry pyrkii paitsi kehittymään kestävästi hiilijalanjälkeään pienentämällä, myös kehittämään kestävästi nostamalla ympäristönsuojelullisia pehmeitä arvoja yleisö-, kasvatus- ja taiteellisessa työssään, kuten luovissa sisällöissä. Loiskis ry on tuottanut merkittävän määrän digitaalista luovaa sisältöä taltioimalla esimerkiksi kokonaisia konsertteja ja luomalla videokokonaisuuksia (myös viitottuna) sosiaaliseen mediaan ja YouTubeen, maksuttomasti nautittavaksi katsojan valitsemalla hetkellä.
 

Loiskis ry haluaa edistää ja kehittää lastenkulttuurin sekä musiikkialan toimivia rakenteita, jotka luovat ja pitävät yllä työhyvinvointia ja positiivista suhtautumista alaan. Loiskis ry on sitoutunut noudattamaan Music Finlandin yhdenvertaisen musiikkialan toimintaperiaatteita, sekä yhdistyksen periaatteita ja arvopohjaa. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista seuraa ja valvoo säännöllisesti Loiskis ry:n hallitus. Jäsenistön kesken suunnitelman sisältöjä tarkastellaan vuosittain työsuojelupäällikön ohjaamana.

 

Lue lisää yhdenvertaisuudesta lastenmusiikissa:

https://trepo.tuni.fi/handle/10024/120813

Lue lisää yhdenvertaisuudesta lapsen oikeuksissa:
https://www.lapsenoikeudet.fi/lapsen-oikeuksien-sopimus-turvaa-lasten-ihmisoikeudet/sopimuksen-yleisperiaatteet/yhdenvertaisuus-ja-syrjinnan-kielto/
 

https://www.lapsenoikeudet.fi/blogi/tag/yhdenvertaisuus/

 

Lue lisää yhdenvertaisuudesta musiikkialalla:
https://musiikkiala.fi/yhdenvertainenmusiikkiala/

 

Lue lisää yhdenvertaisuudesta:
https://yhdenvertaisuus.fi/